生育津貼是實發工資還是應發工資？生育津貼低于工資公司必須補償嗎？|熱點在線

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生育津貼是實發工資還是應發工資?

實發工資。女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。繳納社保的由社保基金支付生育津貼。

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

生育津貼低于工資公司必須補償嗎?

生育津貼低于工資公司需要補償。

女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對于月工資高于上年度職工月平均工資的職工，會出現生育津貼低于其本人產假前工資的情形，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼低于工資公司不予補償的維權方式有：調解、仲裁、起訴。