自離公司不發(fā)工資怎么辦?

1、自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法，維權：與公司協(xié)商;向調解組織申請調解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

曠工離職不發(fā)工資怎么辦?

1、員工曠工離職，單位不發(fā)工資的，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付工資;如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者通過申請調解、仲裁等方式來解決。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。