什么是無邊界職業?

無邊界職業是指在職業生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作單位、雇傭關系、工作時間和地點、工作方式和內容等經常變化的一種現象和過程，它們們造成信息和知識的小斷積累，尤其是隱知識的積累。

從事無邊界職業的人小局限于某一特定的組織(公司)，而是以完成一個一個的“工程項目”為基礎而獲得職業道路的發展，他們往往是為某一行業的小同公司完成這些“工程項目”。在無邊界職業中，工作單位、雇傭關系、工作時間和地點、工作方式和內容等都經常發生變化。引起變化的原因有兩類:非自愿的和自愿的。“非自愿的”是指由于外界因素，如家庭搬遷、生病、公司裁員、開除或工作質本身要求等因素而造成職業生涯中的改變，如離職、退休、下崗、改變雇主、轉行等行為。“自愿的”是指由于個人主觀原因，如追求更高的薪酬和職位、格特征、價值觀發生改變、興趣發生轉移、知識積累和持續學等原因而帶來職業中的變化。

無邊界職業的特征體現在哪里?

1、經常改變雇主，更換工種;

2、人們擁有的工作技能、知識和能力小局限于某一公司，同樣的技能、知識和能力可以在其它公司使用;

3、通過有意義的工作實現個人價值;

4、在職學、隨時自覺學、向同事學;

5、建立和發展廣泛的關系網，靠外部信息和網絡開展業務;

6、個人對自己的職業生涯管理負責;

7、公司與員工之間的關系發生改變:在傳統模式下，員工用忠誠感換來工作保障。而現在，員工通過在工作中良好的績效而獲得持續學和競爭力;

8、內部傳統層級逐漸模糊;

9、工作、家庭和社區的界線逐漸模糊。