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一般來(lái)說(shuō)，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。具體而言，對(duì)于勞動(dòng)者因其自身原因而中止勞動(dòng)合同的，可根據(jù)勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)情況來(lái)決定用人單位的義務(wù)履行與否。勞動(dòng)者主觀有過(guò)錯(cuò)的，如非因公意外失蹤、被強(qiáng)制限制人身自由的，用人單位可以中止全部義務(wù)的履行。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和委員的，用人單位義務(wù)履行的內(nèi)容仍然不變。至于應(yīng)征入伍，用人單位先前所負(fù)的義務(wù)在這段時(shí)間則完全由國(guó)家來(lái)承擔(dān)履行。

對(duì)于因用人單位的原因中止勞動(dòng)合同的，主要依據(jù)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，亦可依據(jù)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過(guò)的相關(guān)決議、辦法、規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。對(duì)于雙方協(xié)商中止勞動(dòng)合同履行，則由雙方協(xié)商勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)履行。

對(duì)于因其他原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同中止，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟情況外，一般可以根據(jù)雙方的合同和事后約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟期間，用人單位一般不得減弱其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利在此期間不受影響。

此外，在勞動(dòng)合同中止履行前或中止履行后，雙方也負(fù)有相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)，具體包括以下兩點(diǎn)：

1．勞動(dòng)合同中止前的告知義務(wù)與中止事由的知情權(quán)

除意外失蹤、被強(qiáng)制限制人身自由等情況以外，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，任何一方要中止勞動(dòng)合同必須提前通知對(duì)方。從告知義務(wù)分擔(dān)來(lái)看，勞動(dòng)者一般對(duì)因其本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的情況負(fù)有向用人單位告知義務(wù)，在告知的同時(shí)必須提供充分有效的證明文件。用人單位一般對(duì)因法定原因、單位自身原因及共有原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的情況，負(fù)有向勞動(dòng)者告知的義務(wù)，并對(duì)因自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的情況向勞動(dòng)者提供真實(shí)報(bào)告。通知的方式一般應(yīng)采用書(shū)面形式。

2．勞動(dòng)合同中止后重返工作的權(quán)利與保障義務(wù)

勞動(dòng)合同履行中止與勞動(dòng)合同履行終止不同，它是勞動(dòng)合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)暫停，在暫停事由消失后仍然要恢復(fù)履行，因而會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同中止期滿后勞動(dòng)者重返工作崗位的問(wèn)題，勞動(dòng)者重返工作崗位既是其權(quán)利，同樣也是其義務(wù)。

為保障勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同中止時(shí)，對(duì)于中止期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者出具證明，內(nèi)容包括用人單位基本情況；勞動(dòng)者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動(dòng)合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動(dòng)者在中止期滿后超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膷徫徊⒇?fù)責(zé)提供相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，對(duì)于確實(shí)無(wú)法解決的，要按照規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。