民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓練師……隨著社會經濟發展、科學技術進步以及產業結構調整，國內出現了各類經濟新業態，一批新穎且多樣化的新職業如雨后春筍般涌現。

近日，人民數據研究院發布《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》，聚焦新職業這一關鍵詞，綜合運用大數據、人工智能等技術，觀察當前我國新職業發展的新趨勢，并指出新職業成長過程中暴露出的痛點與難點。

新職業從業規模擴張 職場人士有意“跨領域”嘗試

新職業的定義包括兩個層面。廣義來說，一切伴隨新技術、新業態出現而誕生的新型職業都可以視為新職業。狹義來看，人社部給出了明確定義，新職業是指國家職業分類大典尚未收錄，但在社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。在當前的就業形勢下，新職業因為市場需求旺盛而供給不足，成為眾多高校畢業生的就業新選擇。

新職業越發受到新青年青睞。從業規模方面，近五年來，受產業結構調整、平臺經濟興起、青年就業觀念轉變等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發生明顯改變。其中，以新職業從業者為重要組成部分的新就業形態勞動者隊伍持續發展壯大。全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，全國職工總數約為4.02億人，其中新就業形態勞動者有8400萬人，占比約兩成。

與宏觀趨勢一致，用工企業方新職業從業人數也在逐年攀升。趣丸科技數據顯示，2019年9月以來，與企業簽約的新職業從業者人數穩健增長，截至目前，企業已累計提供近90萬個新職業就業機會，為新青年提供施展才華的舞臺。

同時，新職業在年輕人中廣受青睞，超過70%的受訪青年表示有從業意愿。并且，據人社部中國就業培訓技術指導中心發布的《新職業在線學習平臺發展報告》，96%以上的職場人群希望學習新職業。社會對新職業的價值意義予以關注，并看好其發展前景。從業者年輕化的特征凸顯，覆蓋了全國各省級行政區。智能信息新職業機會多樣，其中互聯網營銷師的需求尤其高漲。

公眾看好新職業發展前景 社會討論熱情高漲

《白皮書》指出，伴隨新職業的出現與成長，社會對新職業的關注度也在持續上升。人民眾云的數據顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業相關信息聲量接近75萬篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內容，表現出大眾總體對新職業發展持支持和積極觀望態度。

近一年來，在人社部2019年以來發布的74個新職業中，處于輿論熱度前十位的分別為互聯網營銷師、網約配送員、家庭教育指導師等。其中，數字經濟與數字技術相關職業占據六席，綜合熱度居高。尚未被官方認可、但從業規模已十分可觀的新興職業方面，網絡配音員、陪診師、上門廚師、上門遛狗師等熱度指數較高。

新職業與熱門產業相關 當前人工智能人才缺口較大

新產業催生了新的職業機會，電子競技員與電子競技運營師、網絡主播、人工智能科技人才、網絡配音員和陪診師等都與電子競技、AI等當前熱門產業相關。這些職業迎合了社會的新需求，為就業提供了更多的機會。

近年來，與上述新職業密切相關的新興產業均經歷了高速發展，市場規模明顯擴容，對專業人才的需求持續走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術、充分發揮人工智能技術優勢的人才受到各行各業的青睞與追捧，人才缺口較大。從供給端看，有關部門、高校、企業等主體正積極培養人工智能技術人才，不斷提升專業人才供給質量。

人才“供需兩旺” 配套機制有待完善

當前我國新職業人才“供需兩旺”。一方面，各行業對新職業人才的需求缺口不斷擴大;另一方面，眾多企業與高校深化合作，在地方有關利好政策支持下，持續優化新職業人才聯合培養方式，培育一批符合時代發展需要的高水平新職業人才。

然而，當前我國新職業配套機制仍有所欠缺：一是傳統勞動保障制度難以覆蓋新職業發展需求，部分新職業從業者合法權益難獲保障;二是新職業有關管理制度供給不足，具體崗位職責、工作內容、技能標準等方面仍存在一定制度空白;三是各新職業特征迥異，部分新職業工作內容及模式因與傳統工作相去甚遠而面臨社會接受度、認可度較低的窘境;四是新職業未來發展路徑尚不明晰，職業長期、可持續發展路徑有待進一步探索。

《白皮書》提出了幾點關于新職業未來發展的建議。首先，有關部門應建立健全勞動保障機制，維護勞動者的合法權益。其次，加強各地信息互通和互認，規范新職業的管理制度。再次，持續發布新興職業信息，增強職業社會認同度。最后，加快培養新型復合人才，提高職業專業化程度。