公司部門合并會有哪些影響？員工可以向公司申請一定的補償

一、公司部門合并意味著什么

公司部門合并意味著：被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素會發生變化，員工可以自由選擇去留，如果選擇離開，員工可以向公司申請一定的補償。 如果是事業單位合并，通常情況下都會在合并之初先發布新的組織架構以及單位合并后的人員安置辦法，并對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。

二、公司合并債權債務的承繼

公司合并債權債務應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。當事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權利,履行合同義務。當事人訂立合同后分立的,除債權人和債務人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權,承擔連帶債務。

三、公司合并有哪些注意事項

公司合并的注意事項：

1.通知、公告。要求公司在達成合并協議后的30日內必須進行公告或通知債權人。通常情況下，在公司合并談判過程中，合并雙方都會與主要債權人進行協商，并就合并后債權債務的承繼與債權人達成協議，取得債權人認可，以確保合并能夠順利進行。

2.債權人可以采取的保全措施。在債權人與合并的公司不能就債務履行達成協議的情況下，債權人兩個保全其債權的權利：一是要求債務人清償債務，二是要求其提供擔保。如果公司既拒絕履行債務，也不提供擔保，而進行合并的，債權人就可根據民法典的規定，向人民法院提起撤銷申請，撤銷其合并行為，使合并歸于無效。