公務(wù)員績效工資指的是什么？績效工資被扣勞動仲裁有用嗎？

一、公務(wù)員績效工資什么意思

公務(wù)員績效工資的意思是績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、績效工資被扣勞動仲裁有用嗎

績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有：

1.本人身份證的原件及復(fù)印件;

2.企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打印;

3.勞動合同;

4.填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

三、扣績效和扣工資的區(qū)別

扣績效和扣工資的區(qū)別：如果是總薪酬，是包括績效在內(nèi)的，績效是單位對完成一定工作任務(wù)的員工所支付的報(bào)酬;如果是基本薪酬，則屬于底薪，不完成一定的工作任務(wù)一般也有底薪，而績效需要完成一定的任務(wù)指標(biāo)才有。