將于明年1月1日實施的《勞動合同法》對試用期期限等有新規定

民生政策解讀

進入9月，應屆畢業生結束培訓紛紛走上工作崗位，“試用期”成為轉正的一道坎。近來，很多新入職員工來電來信詢問：試用期應該有多長?專家表示，實踐中的確存在一些用人單位濫用試用期的問題，例如試用期過長、過分壓低試用期工資、在試用期內隨意解除勞動合同等。針對這些問題，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定。

合同不到1年試用期不超1個月

在天河區一家外企工作的KANE試用期有6個月，她聽說一般公司試用期都只有3個月，便開始質疑公司在這方面是否違反了法律。

據悉，根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月，其長短又因合同期限不同而有所區別。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

需要強調的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

另外，《民法典》還對試用期的工資作出規定，要求不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

部分試用期辭退需補償

那么，試用期是否可以被辭退呢?

據悉，除了以下幾種情況，用人單位都不得在試用期內解除勞動合同：試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經過用人單位提出拒不改正。

專家還表示，在以上情形解雇，勞動者不會得到經濟補償，但如果屬于“勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任”，用人單位需提前30天、以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可以解除合同。