職工之家的作用及意義是什么?

1、提升企業(yè)競爭實力的必然之舉：在企業(yè)之間競爭全面升級的背景之下，職工之家的建設(shè)是企業(yè)的競爭實力提升的必然之舉，員工是企業(yè)最為重要的財富，只有充分的激發(fā)員工工作積極性以及增強員工的凝聚力，才能最大限度提升企業(yè)的競爭實力。通過職工之家的建設(shè)，利用職工之家這一載體來給員工提供情感歸屬層面的滿足，讓員工感受到企業(yè)對于自己的關(guān)懷，可以極大地激發(fā)員工工作滿意度，反之則會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不滿，影響到企業(yè)的競爭力。

2、加強企業(yè)干群聯(lián)系的客觀需要：職工之家的建設(shè)是企業(yè)加強干群聯(lián)系的客觀需要，同時也是聯(lián)系企業(yè)干部以及群眾之間關(guān)系的紐帶，目前企業(yè)干群之間關(guān)系的疏離是一個客觀現(xiàn)實，企業(yè)內(nèi)部干部與群眾之間關(guān)系的疏遠(yuǎn)對于企業(yè)的發(fā)展來說非常不利。在切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切群眾聯(lián)系的要求下，通過職工之家這一個平臺為員工與干部加強聯(lián)系提供方便，干部與群眾可以在職工之家充分進(jìn)行溝通聯(lián)系，干部堅持從群眾中來到群眾中去的工作路線，雙方就企業(yè)發(fā)展中存在的問題，就員工關(guān)心的利益問題進(jìn)行溝通協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)干群關(guān)系的改善，加強干群之間的情感聯(lián)系，為企業(yè)的更好發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

3、提升員工綜合素養(yǎng)的平臺基礎(chǔ)：知識經(jīng)濟年代，各種知識更新折舊速度很快，加上企業(yè)崗位對于員工勝任力素質(zhì)的不斷提升，這進(jìn)一步凸顯了加強員工培訓(xùn)，不斷提升員工素養(yǎng)的重要性，員工綜合素養(yǎng)的提升成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展必要條件。充分發(fā)揮職工之家作為員工素養(yǎng)提升平臺的作用，將職工之家建設(shè)成為員工素質(zhì)提升平臺對于企業(yè)意義重大。職工之家要通過開展多種形式員工培訓(xùn)，以員工綜合素質(zhì)提升為基本目的進(jìn)行各種活動開展，實現(xiàn)更新員工知識以及提升員工技能的目的，同時注意員工職業(yè)道德的一個培養(yǎng)，實現(xiàn)員工綜合素養(yǎng)的提升，這有助于提升員工的崗位勝任力，實現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。

4、營造企業(yè)和諧氛圍的基本保障：職工之家的建設(shè)是企業(yè)營造和諧氛圍的基本保障，新的時期隨著企業(yè)職工來源更加復(fù)雜、員工訴求更加多元，加上員工維護(hù)自身權(quán)益意識的覺醒，企業(yè)內(nèi)部不同群體之間以及員工與企業(yè)之間必然會出現(xiàn)各種矛盾，這些矛盾本身客觀存在，對于企業(yè)和諧氛圍的營造是一個負(fù)面影響。對于企業(yè)來說構(gòu)建職工之家是化解這些矛盾的有效途徑，通過職工之家的建設(shè)，幫助員工維護(hù)自身的切實利益，減少各種勞資糾紛，調(diào)停不同群體之間矛盾，實現(xiàn)各個群體之間的和諧相處，將企業(yè)員工的努力統(tǒng)一到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之下，從而為和諧企業(yè)的構(gòu)建創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

職工之家干什么的?

“職工之家”，顧名思義，就是職工的家。它是指基層工會通過不斷加強自身改革和建設(shè)，堅持促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，使工會成為融職工維權(quán)、生產(chǎn)工作、生活保障、文化娛樂、團結(jié)互助為一體的組織形式。形象地說，就是把工會組織建設(shè)成為職工群眾可依靠、可信賴的“家”。

把工會建設(shè)成為“職工之家”，是全國總工會早在1983年就開始在基層工會推進(jìn)的基礎(chǔ)性工作，而且有標(biāo)準(zhǔn)、有驗收。30多年來，這項工作經(jīng)歷了組織整頓、深入推進(jìn)、提高水平、創(chuàng)新發(fā)展、全面深化等階段，當(dāng)前已經(jīng)較成熟、完善，受到了億萬職工群眾的認(rèn)同和歡迎。近年來，一些地方和基層工會在工會服務(wù)陣地、活動場所加掛“職工之家”標(biāo)牌，使“職工之家”看得見、摸得著，進(jìn)一步增強了“職工之家”的品牌影響力。