一、勞動法扣工資標準

勞動法扣工資標準如下：

1.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;

2.如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最低工資標準的，那么用人單位需要按照最低的工資標準進行支付。克扣工資一般是指，用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。

二、公司扣工資怎么處理呢

1.與公司協商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2.如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4.如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。

三、績效工資可以隨便扣嗎

績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。