什么是回鍋任職?

回鍋任職，顧名思義就是指一些曾經(jīng)在該工作崗位或者工作單位任職，之后離任或者離開，經(jīng)過(guò)周折之后又回到原單位或者原職位，乃至升任更高職務(wù)，或者是在先前曾獲得某種殊榮、做出相當(dāng)貢獻(xiàn)，卻由于種種原因擱置沒有獲得榮譽(yù)或職務(wù)，若干年以后追認(rèn)或者重新提拔的一種社會(huì)現(xiàn)象。

回鍋任職的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里?

一般人看工作這件事，停留在高低的比較層次，其實(shí)工作要比較的是合不合適，這比好不好還關(guān)鍵。也就是說(shuō)，正確的職涯選擇，不是選擇別人眼里的好工作，而是要選擇自己心里認(rèn)為對(duì)的工作。

可是一般人換工作都是因?yàn)?ldquo;下一個(gè)工作會(huì)更好”，那么當(dāng)要回老東家時(shí)，自己就會(huì)擔(dān)心別人投以懷疑眼光，“如果是好工作，為什么你要放棄?是不是你在好工作失敗了?”這樣當(dāng)然會(huì)有面子掛不住的負(fù)面感覺。 相反的，離職的正確解讀，應(yīng)該是新東家比老東家合適發(fā)揮才干。而再度回鍋老東家，是因?yàn)樵谧鲂屡f東家比較之后，發(fā)現(xiàn)老東家其實(shí)是更合適自己。合適與否是個(gè)人感受，沒有客觀的判斷標(biāo)準(zhǔn)，也沒有世俗的價(jià)值衡量，別人當(dāng)然無(wú)權(quán)置喙，自己也可以坦然面對(duì)，不會(huì)被面子問題給絆住。

因人才外流、菁英出走，企業(yè)愈來(lái)愈難找到好人才，可是流動(dòng)率卻逐年上升，培養(yǎng)人才不易，這些人事問題都讓企業(yè)非常頭疼，所以如果有舊同事要回鍋，只要是可用，尤其是足夠的優(yōu)秀，企業(yè)大多都很歡迎。

和老同事保持連絡(luò)，關(guān)心公司的動(dòng)態(tài)，是一個(gè)掌握職缺訊息的最佳作法。可是也請(qǐng)注意，不要說(shuō)公司壞話、不要和公司壞份子走得太，讓公司覺得你回鍋不會(huì)帶來(lái)后遺癥，那么他們絕對(duì)是張開雙手迎接你歸隊(duì)!