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近期， “全國人大代表建議公務(wù)員考試打破35歲門檻” 一事激起社會廣泛討論。有網(wǎng)友提到，不少地區(qū)事業(yè)單位招考也有30歲的年齡限制，應(yīng)一并放寬。

地方人社部門對于此類呼聲都有何回應(yīng)?

近日，河南省人力資源和社會保障廳就在對“建議河南事業(yè)單位招錄崗位年齡適時調(diào)整為35周歲以下”網(wǎng)帖答復(fù)中，解釋了事業(yè)單位公開招聘中落實用人單位招聘條件設(shè)置自主權(quán)問題：事業(yè)單位公開招聘按照國家人社部第6號令“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理”要求，近年來，我省各省轄市及省直管縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘由各地自行組織實施。各地在招聘實施過程中，堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，招聘條件的設(shè)置由用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展，工作需要，崗位匹配條件及要求自主設(shè)置，同時還要統(tǒng)籌考慮用人單位人才年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置人才資源，合理選人用人。

這名網(wǎng)友指出，參照咱們省臨近省份，同樣是人口大省的山東省和安徽省，這兩省各地市區(qū)縣的事業(yè)單位招聘一般是專本科生35周歲以下，而咱們省各地市區(qū)縣的事業(yè)單位崗位大部分是限制為30周歲以下。隨著就業(yè)壓力增大，并結(jié)合退休年齡延遲、疫情和每年畢業(yè)生增多等因素，是否可以考慮我們省份事業(yè)單位招錄時，崗位年齡也適時調(diào)整為35周歲以下，給年輕人一個更多的就業(yè)的渠道。

放寬年齡設(shè)置有無政策依據(jù)? 河南省人社廳此次介紹，為加大招才引智工作力度，就如何適度放寬年齡招聘問題，近年來，我們也在不斷進行實踐和探索。2016年省委組織部和人社廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改革進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號)指出要科學(xué)設(shè)定資格條件。各地可以根據(jù)基層事業(yè)單位實際情況，采取適當降低縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當調(diào)整年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業(yè)單位進人門檻，引導(dǎo)人才向基層流動。

2017年河南省委組織部和人社廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強和改進我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》指出：貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘可放寬年齡，其中招聘事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬至40周歲以下，招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬。其它非貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各地實際，可參照該《意見》執(zhí)行。

澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，2020年年末，河南省人社廳在對“事業(yè)單位招聘限制30歲是不是年齡歧視”網(wǎng)帖的答復(fù)中指出，事業(yè)單位公開招聘規(guī)避和杜絕歧視性條件設(shè)置，是我們從事招聘工作時刻保持高度警惕并切實遵循的基本原則，從近年來我們所掌握的國家及我省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員歧視性條件設(shè)置方面的政策來看，目前，國家和我省還沒有把年齡列為歧視性條件。

河南省人社廳當時也提到，近年來，我省事業(yè)單位公開招聘雖然在拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮了較好作用，但現(xiàn)實工作中個性化問題還有待我們進一步深入學(xué)習調(diào)研，廣泛聽取不同的意見和建議，推動我省事業(yè)單位公開招聘工作的開展。

關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位報考 30歲限制