佳能珠海公司停產 員工補償“N+1”不設上限引關注

與單位解除協議 員工補償金怎么算？

近日，“工作30年的佳能老員工獲得150萬補償金”沖上熱搜。

北京青年報記者了解到，根據佳能珠海工廠的補償方案，此次員工補償金分為五部分，包括經濟補償金、特別慰問金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金。其中，“N+1”經濟補償金不設上限。不過，佳能珠海公司也表示，員工需在1月23日17點前與公司簽署解除協議，超過該期限優待補償方案將不再適用，公司將只支付經濟補償金。

根據我國的勞動法，經濟補償金按照“N+1”標準計算，“N”為法定經濟補償金，即員工工齡×員工月平均工資，“+1”就是增加一個月平均工資。同時法律規定，若員工平均工資高于當地社會平均工資3倍的，則以3倍作為上限，計算工齡最高上限為12年。因此，企業向員工支付的“N+1”經濟補償金其實是有上限的。不過，此次佳能珠海公司的方案將突破規定的上限，完全按照員工實際工資水平以及在公司工作的工齡計算。

此外，此次佳能珠海公司還設立了“特別慰問金”，該慰問金分為三個檔次：工齡不滿10年者，可獲得2008年1月1日起算的工齡×月平均工資×1.0的補償；工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“×1.2”的補償；工齡超過20年可獲得“×1.3”的補償。

另外，就業支援金分為七檔，按照不同工齡可分別獲得1至7個月的平均工資。

此外，佳能珠海還為員工準備了春節慰問金，有1000元探親路費和1000元春節紅包。

佳能公司于1990年在中國珠海設立了佳能珠海公司，產品從最初的鏡片、照相機，到后來的打印機、傳真機、掃描儀、CIS(接觸式圖像傳感器)。不過，在經營了 32年之后，因近年來全球照相機市場急劇萎縮及新冠肺炎疫情的影響，公司經營面臨空前困難，佳能總部不得不對集團整體經營架構進行調整，最終決定終止公司生產。

北青報記者了解到，這份補償方案之所以備受關注，就在于其補償方案高于法律規定的標準。那么，我國勞動法對于企業辭退員工的補償標準是如何規定的呢？

根據我國的勞動法規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整，或者用人單位決定提前解散時辭退員工的，應當向被辭退員工支付補償金。此外，企業的其他一些情形也需要向被辭退員工支付補償金，比如勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的。

企業對被辭退員工的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

此外，對于用人單位違法解除勞動合同辭退員工的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

文/本報記者 張欽

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