新聞背景：

日前，全國人大代表、小康集團董事長張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。張興海代表表示，當下不少年輕人不愿進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，這不利于社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。

選擇什么樣的職業，是年輕人的自由

外賣騎手風里來雨里去，絲毫不比進工廠上流水線輕松，也絕對談不上“愜意”，是什么影響了他們的選擇？據調查，盡管制造業更穩定，也能獲得技能的成長，不少工廠打出“高薪牌”搶人，但平均每年仍有150萬勞動力離開制造業，其指向的癥結是薪資少、工時長、強度大。相對而言，外賣行業沒有多少入職門檻，時間安排上也比較自由，在勞動強度和勞動時長方面，彈性空間更大；且收入“能見度”高，和付出成正比，實際上也創造了一種付出有所回報的公平職業觀。因此，與其簡單地認為外賣平臺“搶”走了年輕人，毋寧說是新業態為年輕人提供了更廣闊的天地。

歸根到底，進工廠或是送外賣，都年輕人自主性的體現，也是市場的選擇。無論選擇什么，年輕人們都在用自己的青春和奮斗為個人命運的前進和國家經濟的發展撰寫注腳。在勞動力越發珍貴的今天，任何行業想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力。

要想留住人，關鍵還看企業

我們希望更多年輕人選擇從事制造業，就需要切切實實增強制造業的吸引力。制造業是立國之本、強國之基。我國制造業規模連續多年保持世界第一，在驅動經濟發展、參與國際競爭中發揮著重要作用。而制造業的高質量發展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。

最立竿見影的辦法，無疑是切實提高工人崗位的待遇與服務保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應加強相關引導與扶持，幫助改善制造業整體就業環境。比如，為企業提供新員工就業補貼等。另一方面，要想留住人，關鍵還看企業。為此，除了要進一步保障維護工人的勞動權益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽感和責任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實措施。當制造業企業的工作環境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。

讓人才與產業高質量協同發展

解決制造業“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰”過渡到“精準引才”。這方面亟待發揮職業教育的作用。職業院校對職業人才的培養宜應更科學、更合理，根據行業對人才的需求情況，加強定向培養，“定制”培養計劃，提供充足的人才儲備，解決專業人才短缺痛點，讓人才與產業高質量協同發展。

對于快遞、外賣、直播這樣的新就業形態，在吸納大量勞動力就業的同時，也應該在勞動保護、技能提升、成長空間上有所改善。像送外賣，一度被認為是“吃青春飯”，缺乏技術含量，沒有成長空間。如果長此以往，也難免會被勞動者“用腳投票”。好在有關方面正在順應現實需求，著力做出相應的制度安排。

某種程度上說，如果因為缺工而引發跨產業間在福利待遇、工作環境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業還是服務業，無論傳統行業還是新興行業，能讀懂當下的年輕人，了解其多層面需求，切實提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關鍵，才是促進相關產業發展的關鍵。

（以上綜合工人日報、廣州日報、羊城晚報、紅網）

微言大義：

@小腦袋v：工廠很多都是三班倒，工作時間長，勞動強度大，有時還要上夜班。都是打工人，為什么不當個自由的打工人？

@白白白的碎碎念：事少、錢多、離家近，總得占一樣吧。

@當我見到光明星星：年輕人為什么不是送外賣就是進工廠，沒別的選擇了嗎？

@桃花依舊笑春風lovemyself：合法職業，無貴賤之分。

中國經濟網編后語：

職業無高低貴賤之分。從個人選擇的角度來說，不管是送外賣還是進工廠，年輕人都是在憑本事吃飯，都應受到尊重。從經濟發展上來說，快遞、外賣等服務業新業態蓬勃發展，也能有效刺激生產加速，為制造業高質量發展提供支撐。送外賣與進工廠，兩者并不是非此即彼的關系。當然，哪個行業吸引力更強，就要看哪個行業更能讀懂人才的需求了。試想，如果薪酬提高、環境改善、勞動保障充分、職業發展空間大，年輕人會不愿意去嗎？

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