中新網上海3月21日電 (記者 許婧 康玉湛)“金三銀四”還是“倒春寒”，2022年的人才市場和就業形勢如何？專業人力資源機構中智公司21日發布的調研結果顯示，2022上半年人員流動趨于穩定，數字化人才從“互聯網大廠”流向“工廠”；2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場人主動跳槽態度謹慎。

2022年全國兩會上，穩就業再次被擺上突出位置，今年《政府工作報告》中31次提及“就業”這一關鍵詞，將“著力穩定市場主體保就業”單獨列為工作任務之一，并提出了一系列政策舉措。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業相關主題的調研，旨在洞察人力資源市場與各行業人才趨勢，為相關機構、企業及從業人員提供信息參考。

相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，調研結果顯示，2022開年以來，職場人對于主動跳槽的態度更偏謹慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業如房地產、互聯網、教育培訓行業持續的人員優化加大了職場環境的不確定性，員工對于求職就業的態度以求穩為主；另一方面持續的疫情對于企業的經營活動帶來一定阻礙，企業招聘和人員流動的節奏有所放緩。

調研結果表明，半數企業預計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業預計離職率有所下降。大部分行業預計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿易/消費品、高科技行業預計人員主動離職率上升，而互聯網、能源化工行業預計人員主動離職率有所下降。

在行業間人員流動方面，存在數字化人才從“互聯網大廠”流向“工廠”的趨勢。一方面互聯網行業受反壟斷政策影響人員優化力度加大，另一方面隨著傳統產業轉型升級和產業互聯網的發展，許多先進制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實體產業的“工廠”加大了人才吸引和激勵力度，例如榮耀手機智能制造產業園招聘的結構設計工程師的應屆生起薪高至50萬。跨界進入“工廠”的數字化相關專業人員越來越多，例如算法、大數據、軟件和硬件開發工程師等崗位人才。

從人才需求來看，調研顯示，2022年42%的企業人員編制增加，其中大部分企業擴編幅度在10%以內，少數企業擴編幅度在11%-30%之間。另外四成企業人員編制和去年基本持平，不到兩成企業人員編制縮緊或減員優化，就業形勢基本穩定。

從全國企業招聘需求來看，企業社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業社招、校招需求增加。企業擴招的崗位主要為銷售、研發技術和一線藍領人員。

近六成受訪企業認為2022年高校生就業形勢嚴峻，存在就業難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業校招開展暫緩或推遲，部分企業甚至出現校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業的嚴峻形勢。

2022年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同：

高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業招聘需求增加。高科技行業中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯網等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。

半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加，其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智能網聯領域，能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

房地產、互聯網、旅游/會展/酒店/餐飲、教育培訓行業受政策調控和疫情影響較大，企業經營多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業招聘需求減少。

在當下的人力資源市場趨勢和組織管理創新力度加大、數字化轉型提速的背景下，專家提醒職場員工需關注市場需要的熱招崗位和新興技能，不斷學習并提升自身能力，以適配組織變革和業務轉型發展需要，才能在競爭日益激烈的職場環境中獲得發展和進階。(完)

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