【全球獨家】行政機關曠工有什么規定?法律依據是什么?
發布日期： 2023-06-26 11:07:05 來源： 法制法律網
行政機關曠工有什么規定?
行政單位工作人員曠工，屬于國家公職人員的，一般予以警告、記過等行政處分，但曠工連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的，可以開除。
屬于簽訂勞動合同的勞動者的，行政機關作為用人單位沒有對勞動者曠工這方面的行政處罰權，但可以警告并且不支付曠工期間的工資。
而勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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