核心觀點：中國經濟網評論員子房先生認為，對于醫院來說，家屬能否陪護、護工是否需要，在可能的情況下，讓患者和家屬自由選擇為好。如果再拿“土規定”或疫情防控說事，恐怕難堵悠悠之口。

住院陪護難是一個老話題。近來，又有兩個案例引發關注。一個是一位北京市民在幾家醫院輾轉住院大約70天，經過醫保報銷后自付醫藥費1萬多元，而護工費比醫療費還高，支付了1.7萬余元。另一個是有患者家屬向媒體反映，因醫院不允許家屬陪護，自己只能每天在病房外守候。“當時護工費都花了2000多元，還要承受價格不低的住宿費，經濟壓力很大。”

一句“經濟壓力很大”，道出了不少患者、家屬的心聲。討論護工的存廢問題，正如當下熱議高考填寫志愿是否要報考某專業一樣：家境一般，先解決溫飽再談理想；家里有礦，才能怎么高興就怎么來。對于普通家庭來說，不少患者都希望自己的家屬來陪護。一來，錢不是大風刮來的，能省則省；二來，家屬更了解患者，照顧更細心，有利于患者治療和康復。

(資料圖片僅供參考)

更重要的是，患者家屬花錢請了護工，可一些護工的專業素養和職業操守卻不盡人意。這些護工之所以護理能力不足，與行業入職門檻低、培訓不規范等有很大的關系。比如，有的家政公司招聘護工時，不限學歷、無須相關經驗，年齡最好是四五十歲，吃苦耐勞、手腳麻利即可。一邊是想自行陪護而不得，另一邊是請護工有可能花冤枉錢，患者家屬的遭遇引發共情。

那么，板子是不是應該打到醫院身上？仔細一想，沒這么簡單。一方面，醫院的一些病區不允許家屬陪護有其合理性。比如，傳染病區遵循傳染病管理規范，家屬不能隨便進出。此外，如果醫院不參與陪護服務，一旦在陪護過程中患者出了問題，醫患之間的扯皮讓人“想想都頭大”。另一方面，讓護士承擔患者所有的護理工作既不現實也不合理。在這一點上，都不用列什么“醫院床位數與護士比”等數據，護士行業的辛苦是“出了名的”。

看起來這又是個“既要又要”的難題。盡管如此，壯大陪護人員隊伍、提供住院陪護服務，醫院依然責無旁貸。在醫院護理資源得到有效補充之前，或許破局之道在于培養醫療護理員。2022年4月，國家衛健委印發《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》，在補齊護理短板弱項方面，提出“建立醫療護理員管理制度”“探索建立和發展醫療護理員職業隊伍”。

吃“公家飯”，又有專業技能，請到這樣的醫療護理員，患者和家屬“做夢都能笑醒”。2022年8月，福建開始組織實施公立醫院“無陪護”病房試點工作。從試點經驗來看，無論是醫院的護理員制度逐漸完善，還是護理員經過職業培訓后持證上崗，要確保“無陪護”病房護理服務能夠長期、健康運轉，都離不開“錢”。說白了，財政、醫保、患者各負擔一點才可行。未來，吸引社會資本參與也好，推出相關政策扶持也罷，不宜搞“一刀切”，各地需探索符合實際情況的實施方案。

當然，長遠的目標需要探索，現實的問題也應正視。對于醫院來說，家屬能否陪護、護工是否需要，在可能的情況下，讓患者和家屬自由選擇為好。如果再拿“土規定”或疫情防控說事，恐怕難堵悠悠之口。“你我皆凡人，生在人世間，終日奔波苦，一刻不得閑。”醫患雙方多理解、多配合，才能照亮“零陪護”之路。（中國經濟網評論員 子房先生）

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