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7月10日，58同城發布二季度人才流動報告。報告顯示，經濟轉型升級推動就業崗位結構發生一系列調整。一方面，新興產業的快速發展帶來了新的就業機會；另一方面，傳統產業“人才圖譜”從勞動密集型崗位轉向高技術崗位，市場需求結構不斷優化。

從城市來看，今年二季度，省會城市增強“人才磁場”效應，南寧、長沙、成都等地成為人才就業新高地；從職位上看，普工職位延續招就兩旺態勢，與此同時，服務業成人才流動“熱門選項”。

2023年，我國高校畢業生達到1158萬人。當前正值畢業季，就業市場將迎來一批“新鮮血液”，該群體的就業取向對二季度人才流動趨勢影響較深。58同城統計顯示，二季度，“搶人大戰”的主戰場加速南移，南部省會城市成為勞動者就業新高地。

從招聘端來看，成都在招聘市場的活躍度高企，釋放出大量就業機會，佛山、深圳、杭州、廣州等地頻頻放出引才大招，人才需求量明顯增加。以佛山為例，不久前，佛山高新區管委會發布《促進佛山人才創新燈塔產業園高質量發展扶持辦法》，提出九大類獎勵措施，建設“人才燈塔”。

從求職端來看，2023年二季度，不少人才流向以南寧、長沙、成都為代表的南方省會城市。以南寧為例，報告分析指出，根據城市發展規劃，電子信息、生物醫藥、高端裝備制造等現代產業將成為南寧經濟發展的新引擎。除產業轉型帶來的新就業機遇，南寧由于競爭壓力較小、省會城市機會較多等因素，吸引人才向該城市聚集。

報告還顯示，在一線城市，因其經濟發展較為穩定，人才需求量也趨于穩定。尤其是上海、深圳等城市在薪資待遇方面仍具有較大引才優勢。

除在城市間流動外，崗位選擇也表現出新的趨勢。報告顯示，2023年二季度，除普工職位保持招就兩旺態勢，保障民生安全、拉動內需類崗位釋放出較多就業機會。統計顯示，招聘需求活動度TOP10崗位分別為普工、保安、銷售代表、服務員、文員、店員/營業員、商務司機、收銀員、廚師/廚師長、貨運司機。

從求職端來看，二季度求職者需求活躍TOP10崗位分別為普工、服務員、文員、貨運司機、店員/營業員、商務司機、保安、收銀員、前臺/總機/接待、分揀員。

分析指出，普工崗位以其就業機會較多、技能普適性的特點，仍舊受勞動者歡迎。其次，作為實體經濟的重要組成部分，服務業發展潛能預期較高，因此成為眾多人才擇業、扎根成長的“孵化所”。服務員、貨運司機、店員/營業員等職位，成為人才流動中的“熱門選項”。

另外，在空調清洗、燒烤擼串等“夏日經濟”的催化下，保潔、服務員的月薪水平較以往有顯著提升，環比分別增長19.5%、8.4%。

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