勞動爭議處理有哪些疑難問題?

具體包括下列幾種爭議：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，目前在司法和實踐中勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題：

1.雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系.司法實踐中，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法確定誰是承擔責任的用工單位。如隱性就業的職工由于與新的用工單位沒有簽訂勞動合同，該用工單位不依法支付勞動報酬，提供勞動條件和待遇，導致下崗職工不能享受應有的權利，一旦發生勞動爭議，原單位和新單位都推諉責任，使勞動爭議的處理難以順利進行。而現行勞動爭議處理相關法律、規定對雙重勞動關系發生的糾紛解決并未作明確規定。

對此可以借鑒和推廣實務界的辦案經驗，即下崗職工隱性就業未與原單位解除勞動關系的，當其與新的用人單位發生爭議時，應當按雇傭勞務關系對待，勞動爭議仲裁機構可不予受理，即直接由法院進行處理;而當其與原單位因勞動權利義務相關問題產生的糾紛則屬于勞動爭議，按勞動爭議處理程序進行處理;離退休人員退出工作崗位后發揮余熱再就業，雖然他與原單位已沒有勞動關系，但是由于其正在享受國家的養老保險待遇，故新的用人單位無須為他繳納社會保險金，因此發生爭議也應按雇傭關系處理，該種類型案件也不屬勞動爭議仲裁委員會受理范疇。

勞動爭議的處理方式有哪些?

勞動爭議的處理方式有：勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律依據

《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。